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人才要引得来、留得住、用得好

时间:2019年12月05日 作者:杨春雨 来源: 中新网

古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下,这是一个谁也否认不了的真理。十九大报告中多次提及人才,并把人才资源的重要性提高到了前所未有的历史新高度,提出加快建设人才强国这一战略,这体现了高瞻远瞩的发展眼光和对全球大势的准确把握。

十年之计莫如树木,终身之计莫如树人。在当今世界,人才作为一种重要的战略资源,必须加以爱护和珍惜。爱才,要树立正确的人才观,从内心深处重视人才,尊重人才,增强人才的认同感、荣誉感。人才是发展的根基,人才的流动,为地方经济、社会发展注入了更多活力。但有的地方,人才年年引、年年来、年年走,形成循环,正常的人才流动无可厚非,但引才不能用,用才不能留,更值得推敲。

人才工作关系国家发展,关乎民族未来,具有全局性和战略性。人才引进,不仅看待遇,更要看平台,实现人才价值,引才是基础,用才留才是关键。人才引进,留才要诚意。我们要建立健全人才培养机制,加大人才培养力度,注重理论与实践相结合,增强人才的充实感、成就感;还要提高人才服务水平,从政策上给予优待,力所能及地为人才解决实际困难,探索建立更灵活的人才激励机制,体现出诚意,让作出贡献的人才有获得感、归属感和幸福感。

人才引进,留住人才要精准。让管理人才干技术,让技术人才管财务,用人单位不省心,从业人员闹心,难以发挥人才优势。寸有所短,尺有所长,人才有自己的专业领域,要让专业的人干专业的事,发挥最大价值。岗位安排,人事调整,需因才排岗,留才用才精准,才能让人才干得好,才有成就感。

知识就是力量,人才就是未来。人才就是要引得来,留得住,用得好,育得了。积极聚天下英才而用之,相信会有越来越多的人才汇聚一起,为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出他们的聪明才智!(四川省成都市新都区泰兴镇人民政府杨春雨)

来源:

http://www.5c4.86jbs.com/2019-12/04/content_33375235.htm

 

 

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